Definizione:

  • Forma mentis aperta al cambiamento, capace di definire ed implementare la strategia più efficace per affrontare nuove sfide innovando e mitigando i rischi correlati. Un Mindset efficace a supporto dei processi di trasformazione ed innovazione genera un processo di cambiamento che va governato in modo strutturato

Vision & Mission:

  • Identificare e validare strumenti e processi di sviluppo del mindset, applicabili e utilizzabili dalle persone chiave delle organizzazioni, impegnate in processi di cambiamento e di innovazione
  • Lavorare per creare il giusto Mindset significa attivare un cambiamento.

Quick wins:

  • Manifesto Mindset: Il Manifesto ROAD è uno strumento di ispirazione e di identità per i soggetti della rete e anche strumento di talent attraction chiaro e coerente verso l’esterno. Si traduce in un documento unico che si pone l’obiettivo di guidare le persone nei contesti di transizione, coniugando la cultura di una rete ad una cultura digital e green orientata a definire il giusto mindset per tradurre le idee in azioni. Il documento identifica 5 Principi chiave e declina per ognuno 3 Comportamenti accompagnando ROAD nella sua strada verso il futuro.
  • Pulse Survey:   la Pulse Survey ha lo scopo di indagare l'esistenza ed il contenuto di azioni e best practices delle Corporate retiste relativamente alla tematica della Transizione nel suo più ampio spettro ovvero: Ecologica, Energetica e Digitale. L'obiettivo è quello di stabilire l’«as is» rispetto a questa tematica, ponendo il focus su: attività di comunicazione, attività di engagement, processi di change management e competenze della Leadership.

Progettualità a tendere:

  • Lancio Call per Digital HR Startups– INNOVATIVE HR METHODOLOGIES
    Scope della call: scouting e attivazione di soluzioni digitali in ambito “digital HR” per l’identificazione e la misurazione del potenziale delle competenze abilitanti il mindset a supporto dei processi di transizione (green e digital) e abilitarne lo sviluppo all’interno degli attuali processi e sistemi HR.