Definizione:

  • In un mondo in grande trasformazione nuove professionalità emergeranno e altre subiranno profondi processi trasformativi. Il cantiere Jobs vuol essere un osservatorio delle conoscenze e competenze presenti e future per tracciare i profili delle nuove professionalità al servizio della transizione ecologica e digitale.
  • Il confronto con centri di ricerca, mondo accademico e con tutti gli attori del cambiamento evidenzia che non possiamo stare alla finestra, ma dobbiamo costruire le nuove piattaforme di conoscenza immaginando un futuro che è già oggi. Questa è l’ambizione del cantiere Jobs!

Vision & Mission:

  • Mappatura delle conoscenze, delle competenze e dei fabbisogni presenti e emergenti connessi ai processi di transizione ecologica e digitale.
  • Definizione di un modello di area professionale, costituito dalle singole famiglie (Sviluppo sostenibile, Climate Change, Economia circolare,  Mobilità sostenibile, Green marketing, Digitalizzazione e intelligenza artificiale), quale strumento per una valutazione top down e bottom up delle competenze necessarie per l’attivazione di processi reskilling (apprendimento di nuove conoscenze per trasformare mestieri in forte cambiamento) e di upskilling per accelerare i processi trasformativi attivati da nuove tecnologie.
  • Progettazione e validazione della mappa delle competenze a supporto della transizione ecologica e digitale attraverso la definizione dei job profile del primo Transition Jobs Book.

Quick wins:

  • Analisi del posizionamento di conoscenza della popolazione aziendale delle corporate ROAD sulle competenze di Sostenibilità e Digital al fine di favorire processi di sensibilizzazione e formazione in tutti gli ambiti organizzativi.
  • Attività di ricerca ed analisi per determinare le nuove professionalità in ambito Sostenibilità e Digital per delineare i profili rispetto alle competenze hard richieste dalle aziende e dal mercato.
  • Costruzione di percorsi di reskilling e upskilling associati alle diverse aree organizzative e ai profili professionali “core”.

Progettualità a tendere:

  • Programma di deployment per tutte le famiglie professionali individuate (Sviluppo sostenibile, Climate Change, Economia circolare, Mobilità sostenibile, Green marketing e Digitazione e Intelligenza artificiale) per completare il Transition Jobs Book, strumento flessibile e in continua evoluzione, ma soprattutto adattabile alle diverse specificità organizzative e produttive, nonché in grado di integrare le competenze ecologiche, energetiche e digitale in nuovi mestieri.